1. Pourquoi un conflit ? . Savoir identifier les situations conflictuelles . Etre en mesure de diagnostiquer les causes . Identifier les éléments négatifs d’une situation donnée 2. Le point sur les conflits généralement rencontrés en assemblée générale 3. Préparer la sortie de crise . Se positionner sur un registre positif . Etre présent . Savoir apporter une vision positive de la situation . Créer dans l’urgence son propre plan d’action 4. Mettre en œuvre le dispositif de sortie de crise . Maîtriser les outils de communication nécessaires . Rester l’arbitre de la situation . Agir avec discernement . Donner de l’importance à chaque argument 5. Résoudre le conflit . Faire le point de manière globale . Isoler les points négatifs . Créer une perspective . Fixer des échéances . Conclure sereinement |