Formation n°MA05 : Optimiser la gestion des compétences dans l’entreprise Nouveauté 2008

Objectifs pédagogiques

Programme

1. Le contexte et les enjeux

. L’environnement juridique : réforme de la formation professionnelle, obligation de négocier la GPEC, jurisprudence…

. Gérer le vieillissement de la population active et les départs massifs à la retraite

. L’adaptation continue des compétences

. Articuler les projets professionnels des collaborateurs avec la politique RH en matière d’emploi et de développement des compétences.

2. Mise en place d’une démarche de Gestion des Compétences

. La description de fonction au cœur de la gestion des ressources humaines

. Cibler les recrutements par une meilleure clarification des attentes

. Identifier les emplois-types

. Décrire les fonctions pour en extraire les compétences

. Construire ou faire évoluer le répertoire des métiers

. Elaborer un référentiel de compétences

3. Les outils de Gestion des Compétences

. L’entretien annuel d’évaluation, le 360°, le bilan de compétences

. La mobilité interne

. La formation

4. Du plan de formation au plan de développement des compétences

. Connecter le plan de formation à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

. Savoir identifier précisément les besoins en formation,

. Proposer des formations adaptées aux résultats opérationnels attendus

. Les opportunités issues de la réforme de la formation professionnelle : DIF, bilan de compétences, période de professionnalisation, VAE…

5. Cas pratique autour de la CCNI

Pré-requis ou public concerné

Pré-requis :

Aucun.

Public concerné :

Toutes personne souhaitant mettre en place une « gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ».

Directeurs ou Responsables des Ressources Humaines.

Moyens pédagogiques et techniques

Moyens pédagogiques et techniques :

Matériel nécessaire :

Moyens d'évaluation et suivi

Questionnaire d’évaluation remis aux participants.

Durée

Tarifs de la formation

Tarif adhérent CNAB : 190 € HT par jour et par participant avec possibilité de prise en charge sur le plan de la formation (contacter Agefos ou votre OPCA) ou par les Agefice.

Pour les participants salariés d'entreprise de moins de 10 salariés coût à la charge de l'entreprise 25 € HT par jour et par participant, prise en charge directe des Agefos de 165 € complémentaires (accord Agefos-CNAB).

Adhérent du réseau URBANIA : coût pris en charge par le réseau, merci de le signaler au CREF

Tarif non-adhérent : 240 € HT par jour et par participant (Contacter votre OPCA pour les modalités de prise en charge)

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